"El que conoce lo exterior es erudito, el que conoce a sí mismo es sabio, el que conquista a los demás es poderoso, y el que conquista a sí mismo es invencible" (Lao-Tsé)

Formación Académica

• Doctor en Derecho , Ciencias Políticas y de la Administración, por la Universidad Cardenal Herrera CEU de Valencia (sobresaliente cum laude )

• Licenciado en Derecho e Historia por la Universidad de Valencia. Premio extraordinario en ambas licencias.

• Técnico Superior Prevención en Riesgos Laborales .

• Máster en Recursos Humanos y Organización (ESIC).

• Programa de Gestión Avanzada (Instituto Empresa)

• Diplomado en Digital Talent (ISDI)

Experiencia

Con una trayectoria de más de 20 años, comenzando como Abogado de Empresas, para ocupar luego los puestos de Jefe de Recursos Humanos en Baxter (multinacional USA químico-farmacéutica), y de Director de RRHH en Plastic Ómnium (multinacional francesa del sector plástico y automoción), antes de incorporarme a Air Nostrum, compañía líder en Europa en aviación regional con igual carga. Posteriormente ocupé el rol de Director de Recursos Humanos Corporativo de Grupo Godó (medios de comunicación). Y tras ello he ocupado un puesto similar en la multinacional valenciana ISTOBAL (lavado y cuidado de vehículos). En la actualidad ejerzo como Director de Organización, Gestión del Talento y Asesoría Jurídica de GDES (Grupo Dominguis Energy Services)

Durante este tiempo, he podido vivir buenos tiempos y otros más difíciles, lo que me permite tener una visión integral de la dirección de personas en las organizaciones, así como la gestión de la trayectoria profesional desde un punto de vista individual. Es esta experiencia y conocimiento el que pongo a tu servicio personalizado.

Articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos, tengo más de 10 años de experiencia como conferenciante. Además colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en másters y postgrados en materiales tales como Gestión del Talento, Poder e influencia, Tecnologías de Información y Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas ...

Si quieres saber un poco más sobre mí te invito a que leas algunas de las siguientes entrevistas, una revista Azimut y otra por la revista Alumni - Esic.   Así como la reseña sobre mi etapa profesional en Grupo Godó .

Qué dicen de mí 

“Cohesión, participación y compromiso #juntosloconseguiremos gracias #cristobalpaus por tu reflexión” (Silvia Peris Serra, Directora de RRHH en Grupo Colegios Siglo XXI) Artículo: De la guerra: #juntosloconseguiremos.

“Excelente Cristobal! Imposible no estar de acuerdo.” (Amparo Bertomeu Directora General en ANIEME) Artículo: Mandela y la calculadora del éxito.

“Como todos los meses, ayer estuvimos en COPE Valencia, esta vez, para hablar de los Planes de Retribución Flexible, con alguien que sabe mucho del tema, el Director de RRHH, profesor y conferenciante Cristóbal Paus” (Segurgent)

“Como siempre una muy buena reflexión de Cristóbal Paus. Lectura recomendable.” (Sergi Riau, Socio Director en Solutia Global Health Solutions S.L.) Artículo: El Jefe siempre tiene la razón… ¿o no?

“Muchas gracias por compartir con nosotros tu experiencia y conocimientos Cristóbal, siempre es un placer contar con tu presencia.” (Ximo García Valls, Subdirector de Programas Máster y Executive)

“Mil gracias por tu participación, un año más, en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Cristóbal Paus. Encantados de que sigas compartiendo tus conocimientos y saber hacer con nuestr@s alumn@s. ¡Por muchos más!” (El Club de las Buenas Decisiones by UNNIUN)

“Muy enriquecedora la clase de Cristóbal Paus para el #ABCDireccióndePersonas en EDEM Escuela de Empresarios” (Carlos Peris Espejo, People recruiting and talent en Ricard Camarena Grupo)

“Un placer haber conocido los retos y particularidades de la dirección global de personas! Muchas gracias!” (Jorge Esteva Silva, alumno de Máster en Dirección de RRHH y Gestión del Talento en EAE Business School)

“Gracias por todos tus conceptos Cristóbal Paus fue un gran placer haber compartido estas sesiones contigo” (Ricardo De La Hoz, alumno de Máster en Dirección de RRHH en EAE Business School)

“Gracias Cristóbal por compartir conocimientos y darnos una visión global con un toque de humor, definitivamente se agradece” (Viviana Espinosa Soto, alumna de Máster en Dirección de RRHH en EAE Business School)

“Cristóbal, me ha encantado la frase de cierre del artículo "“Me he dado cuenta de que lo que haces en la vida es solo la mitad de la ecuación; la otra mitad, quizá la más importante, es con quién estás mientras lo haces". Me la guardo para la próxima conferencia :). Muy bueno el artículo La suerte no es una lotería” (Pau Klein, Digital Marketing and Salesforce)

"Me parece interesante y tu blog más que recomendable. Gracias por ilustrarnos !!!" ( @ricardcamarena )

“Ha sido un placer disfrutar de tus conocimientos y experiencia, Cristóbal. Cuando acabamos las sesiones con un aplauso para el profesor, como tuyo, es muy buena señal de las clases nos han encantado! Muy bien preparadas. ¡Gracias! "(Ana Ferrer, Técnico de Calidad Universitaria)

“Un placer contar con un profesional de tu talla en nuestro programa MBA y por supuesto, poder disfrutar de tu tiempo y tus conocimientos (Marcos Correal, Gerente de Desarrollo de Negocios - Región de Levante en Sisteplant; Director del programa MBA Operaciones en la Universidad Europea)

"Un millón de gracias por tu participación ... experta, directa y divertida. ¿Se puede pedir más?" (Encarna Maroño, DRH Adecco)

Un  artículo impresionante . Puede que ese "líder blando" sea lo que ahora llaman "Liderazgo Emocional". Muchas gracias por recordarnos esa certera cita de Herman Hesse. Jaime Tomás.

Fantástico artículo "La culpa fue de la selección" ... gracias. Los ciudadanos deberíamos leer a Maquiavelo, nosotros somos El Príncipe (@MariamparoRos)

Enhorabuena por tus aportaciones en #competirtalento. Por fin alguien hablando de liderazgo (@AlbertGinesta)

"Qué gusto conocer a profesionales de #RRHH con mentalidad abierta e inquieta como @cristobalpaus " ( @ncambralla )

"No puede salir hacia fuera de lo que no tiene raíces dentro" @cristobalpaus Muy buenas respuestas en la videoconferencia! Gracias #UDIMA (@anniroide)

"Como siempre le sigues dando a tus fieles lectores una exhibición de periodismo excelentemente documentado sobre el momento y entorno actual, cultura erudita envidiable ..." (Pedro Ramón Román Brovia)

"Brillante conferencia de @cristobalpaus en #CursosVerano @udima . Felicidades! Gracias @arturocef " (@Estrena_Talento)

"Interesante videoconferencia de @cristobalpaus en UDIMA: Los factores clave del poder del directivo http://xurl.es/7h6tx #RRHH #Liderazgo " ( @mbarreralyx )

" @vteorti @cristobalpaus Mejores mentores imposibles, el éxito es vuestro !!!! #empleabilidad #talento " (@RedesdeTalento)

"¡Muy bueno su análisis y desarrollo del tema! Sin duda no solo los políticos sino todos en general distorsionamos nuestras realidades: algunos como una forma de ir para adelante, otros para justificar su situación actual y otros para justificar las cosas que les ocurren. Es realmente ilustrativo su artículo (al menos para mi) de lo que está ocurriendo. (Alejandro Pillado, Marbella 2014)

"Mi querido Cristóbal: tienes la gran capacidad de saber transmitir desde la sencillez y la claridad filosófica aquellos problemas que estamos viviendo y no sabemos combatir. Me gusta tu articulo por la sencillez en la que enmarcas Poder y responsabilidad y el aquí no dimite nadie" (Teresa Puchades)

"... Sr. Paus Moscardó, gracias por sus exposiciones ... Son siempre un buen motivo de reflexión y motivación ante tanto desmán ..." (Dracnegre)

Gracias a ti Cristóbal por compartir tu experiencia y sobretodo por tu tremenda ilusión y entusiasmo :) (Daniel Sánchez Bertolín, Socio de Recursos Humanos)

Muchísimas gracias Cristóbal Paus ! ¡Un año de aprendizajes en muy buena compañía! (M. Amparo Hueso Romero, Directora en Bankia)

Muchas gracias a ti Cristóbal Paus por todo tu conocimiento compartido. (Diego Tenorio, Investigador Sr. de Protección de Activos en Abercrombie & Fitch Co.

En los medios:

Sobre los compromisos que se adquieren con los trabajadores:

“Cristóbal Paus, miembro de la Comisión de Personas de la Asociación Española de Directivos (AED). Este especialista en recursos humanos advierte que una promesa incumplida puede destruir el clima de confianza de una organización. "Somos lo que hacemos, no lo que decimos que vamos a hacer. Quizá las promesas puedan ser olvidadas por los jefes, pero nunca por los colaboradores". Por eso, concluye, "no debe prometerse lo que no se puede cumplir o lo que va a generar más problemas que soluciones".

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Sobre el registro de la jornada laboral:

«La tendencia general es que la gente trabaje por resultados y no calentar la silla, quieren trabajar por objetivos, autogestionarse el tiempo de trabajo, despreciando el presentismo», asegura Cristóbal Paus, director de RR.HH…«Entendemos —prosigue— que la gente tiene que dar resultados y se puede gestionar su propia agenda, esta idea descansa en la confianza entre jefe y profesional para superar el presencialismo. En la gran empresa es así. El fraude se da en pequeñas empresas donde la relación patrono-empleado tiene un enfoque de control».

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